Selectio grupa - Iza kulisa HR‑a: kako izgleda rad psihologa i recruitera u SELECTIO‑u
O radionici
Ova radionica pruža studentima psihologije priliku da upoznaju uloge psihologa u procjenama i recruitera u agencijskom okruženju. Kroz primjere iz prakse, prikazat ćemo kako izgleda svakodnevni rad na procjenama i selekciji kandidata, kao i koje vrste zadataka obilježavaju ove dvije uloge.
Sudionici će vidjeti na koji se način psihologijska procjena i recruitment međusobno nadopunjuju — od razmjene informacija do zajedničkog donošenja preporuka za različite organizacije. Uz to ćemo usporediti agencijski rad s internim HR‑om te pokazati kako se razlikuju odgovornosti, dinamika rada i kontakt s kandidatima i klijentima u ta dva okruženja.
Radionica približava i koje su kompetencije ključne za uspješno obavljanje ovih uloga te kako izgleda tipičan radni dan stručnjaka u SELECTIO‑u. Cilj je studentima pružiti realističan i koristan uvid u rad psihologa i recruitera u praksi te im pomoći da lakše prepoznaju vlastite interese i potencijalne karijerne smjerove.
O predavačima
Lada Šteher, bivša studentica Studija psihologije Filozofskog fakulteta u Zagrebu, radi kao HR Projects & Assessment Specialist u tvrtki SELECTIO, gdje se bavi planiranjem i provedbom projekata psihologijske procjene te razvojem klijentskih HR procesa. U svom radu primjenjuje različite metode procjene, uključujući assessment centre, 360° procjene i psihologijska testiranja, koja koristi u selekcijskim procesima i procesima karijernog razvoja kandidata. Sudjeluje i u revizijama sustava upravljanja ljudskim resursima kroz certifikate Employer Partner i Equal Pay Champion, gdje procjenjuje HR prakse organizacija, sudjeluje u razvoju metodologije procjene i daje preporuke za njihovo unapređenje.
Ana Cicvarić je Talent Acquisition Consultant u tvrtki SELECTIO, gdje kroz stratešku regrutaciju i procjenu kandidata pomaže organizacijama pronaći kandidate koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama. Fokusira se na savjetovanje kompanija o trendovima na tržištu rada te primjenu suvremenih i učinkovitih HR praksi, uključujući razvoj strategija privlačenja kandidata, optimizaciju selekcijskih procesa i jačanje employer brandinga. Sudjeluje i u revizijama sustava upravljanja ljudskim resursima kroz certifikat Employer Partner, gdje procjenjuje HR prakse organizacija i daje preporuke za njihovo unapređenje. Prije trenutnih uloga predavala je na RIT Croatia kolegij „Careers in Business“ i pružala karijerno savjetovanje studentima.