“HR”→ srce, heroj, špijun ili zločesti “pas uprave”

HR ima “double bind” problem s povjerenjem. “Bottom Up” zaposlenici im često ne vjeruju više ili manje opravdano. Dakle kao HR trebamo mjeriti dva konstrukta “Kakvi stvarno jesmo?”[preispitati sebe – mogu li nama zaposlenici vjerovati]  I “Kako nas drugi vide?” [Kako sagraditi imdž partnera jednom zaposleniku ili barem jasno objasniti našu ulogu]. Drugi problem povjerenja je “Top Down” da menadžment vjeruje da je trošak naših plaća bacanje novaca, a naši projekti su skupi, koštaju vremena i novaca, a ne donose rezultate. Mi ćemo danas više razgovarati o povjerenju od strane zaposlenika. Vidi mo se a bye bye. MS